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🧵 话题：塞内加尔员工解雇：想找便宜咨询别被坑，教你省钱又靠谱
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对话组 1
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stichodactyla
读者 · 2025-12-18 02:06
文章里提到的合同类型和社保核查对初创团队太实用了。我们现在只有3个本地员工，但合同都是随手写的，根本没分CDD和CDI。最近要调整打包岗位，担心直接谈解雇会踩雷。如果按路径A的建议先自查，该从哪里开始核对？比如工龄计算是按实际到岗日还是签合同日？
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JingJing（回复 @stichodactyla）
作者 · 2025-12-18 09:59
建议先从员工签署的原始合同入手，确认是否存在明确的期限条款。塞内加尔工龄计算通常以实际用工关系建立时间为准，但具体会受合同条款影响。操作时务必核对CNSS缴纳记录与实际工作月份是否匹配，这是争议高发点。可以加我微信（微信号：lvga2015）发你一份基础核查清单模板，但最终数据请以当地社保局记录为准。
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big red（回复 @stichodactyla）
读者 · 2025-12-20 13:02
我们现在想扩展业务，在对比韩国和塞内加尔作为下一个目标市场。韩国的五金消费市场成熟，但物流成本高；塞内加尔虽然物流便宜，但获客投入更大。作者提到的社保核查让我想到，韩国的社保系统更注重员工权益保障，可能吞噬利润空间。塞内加尔的合同管理更灵活，但风险评估需要更谨慎。你会怎么选？
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JingJing（回复 @big red）
作者 · 2025-12-22 01:36
看到你的选择困境，我脑海里浮现出两个国家在比拼拳击赛：韩国穿着严丝合缝的西装，塞内加尔穿着轻便的运动装，各有各的招式。建议先从两个角度切入：1）韩国市场成熟，但社保成本确实不低，可以先模拟算下员工总成本占比；2）塞内加尔灵活性高，但获客投入大，不妨先做小规模试点，验证转化率。选哪个都别急，可以先加我微信（微信号：lvga2015）聊聊，我帮你整理下两国的公开数据对比表，让决策更清晰些。